今年來(lái)，登封市店為加強員工教育，創(chuàng )新培訓形式，開(kāi)設“新華講壇”，人人上講臺，人人當教員，變被動(dòng)學(xué)習為主動(dòng)授課，提高了員工危機意識和學(xué)習積極性，收到了較好的培訓效果。

近年來(lái)，登封市店為提高員工整體素質(zhì)，采取了多種教育形式強化員工隊伍培訓，但都收效甚微，今年初，該店經(jīng)過(guò)問(wèn)卷調查發(fā)現，最不受員工們歡迎的就是說(shuō)教式的培訓方式。為了提高員工學(xué)習積極性，確保培訓取得實(shí)效，該店領(lǐng)導班子經(jīng)過(guò)討論，決定開(kāi)設“新華講壇”，按照領(lǐng)導班子成員、中層干部、員工的順序，逐次逐人上臺授課，授課時(shí)間定為每周一晚上7點(diǎn)到7點(diǎn)30分。

“新華講壇”正式開(kāi)講以來(lái)，登封市店全店干部員工學(xué)習主動(dòng)性空前高漲，許多同志為了講好自己30分鐘的課程，提前備課，充分利用休息日等業(yè)余時(shí)間，主動(dòng)“充電”，有的上網(wǎng)查資料記筆記，有的購買(mǎi)業(yè)務(wù)圖書(shū)認真閱讀，有的主動(dòng)向老同志求教，全店形成了比、學(xué)、趕、幫、超的濃厚氛圍，當地新聞媒體對此進(jìn)行了報道。