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第一條 根據國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護規定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規定》），結合我省實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于我省境內一切國家機關(guān)、社會(huì )團體、企業(yè)事業(yè)單位（以下統稱(chēng)單位）的女職工。
各單位必須嚴格執行國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護的法律、法規和本辦法。
第三條 凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，任何單位不得降低其基本工資或者解除、中止勞動(dòng)合同。
第四條 禁止安排女職工從事下列勞動(dòng)：
（一）礦山常年井下作業(yè)；
（二）人工鍛打、油槽車(chē)清洗、化工行業(yè)的清釜作業(yè)；
（三）倉庫笨重物的搬運和礦山、鋼鐵廠(chǎng)中人工搬運、裝卸礦石、鐵塊作業(yè)；
（四）專(zhuān)門(mén)從事大件造型或經(jīng)常性土石方作業(yè)；
（五）伴有全身強烈振動(dòng)的作業(yè)；
（六）其它第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)以及國家確定女職工禁忌從事的勞動(dòng)。
第五條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。
第六條 已婚未育女職工所在單位，不得安排其從事?lián)]發(fā)性的鉛、純苯、汞、二硫化碳等有毒有害作業(yè)，以及超過(guò)衛生防護要求劑量當量限值的放射性作業(yè)。
第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事鉛、汞、鎘、鈹、砷、苯、磷、氯及其化合物、氰化物、二硫化碳、氨氣、乙烯雌酚等濃度超過(guò)國家衛生標準的作業(yè)和超過(guò)衛生防護要求的劑量當量限值的放射性作業(yè)，以及國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；一般不得安排從事頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
女職工在懷孕期間，所在單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間；對不能勝任原勞動(dòng)的，應根據醫務(wù)部門(mén)的證明予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它勞動(dòng)。
第八條 懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內應安排其每班工間休息一個(gè)小時(shí)，并相應減少其勞動(dòng)定額。
懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應當算作勞動(dòng)時(shí)間。
第九條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。符合計劃生育規定增加產(chǎn)假的，按計劃生育的有關(guān)規定執行。
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明給予一定產(chǎn)假，其休假時(shí)間按國家有關(guān)規定執行。
第十條 有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動(dòng)時(shí)間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位哺乳室（休息室）內哺乳的往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，并相應減少勞動(dòng)定額。經(jīng)醫生證明為體弱嬰兒和在暑期滿(mǎn)周歲的嬰兒，哺乳時(shí)間可在嬰兒滿(mǎn)一周歲后延長(cháng)一至三個(gè)月。
第十一條 女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和鉛、汞、錳、鎘、砷、氟、苯、二硫化碳、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物超過(guò)國家衛生標準的作業(yè)，不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
第十二條 女職工比較多的單位應當按照國家有關(guān)規定，以自辦或聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛生室和浴室、孕婦休息室、哺乳室等設施，并妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。
第十三條 有女職工的單位應建立女職工月經(jīng)卡，并可以每月每人發(fā)給適量的月經(jīng)衛生用品。
第十四條 各單位應至少每?jì)赡臧才艑ε毠みM(jìn)行一次婦科病檢查，并對患病者給予及時(shí)治療。
第十五條 女職工勞動(dòng)保護的權益受到侵害時(shí)，有權向所在單位的主管部門(mén)或當地勞動(dòng)部門(mén)提出申訴，受理申訴的部門(mén)應當自收到申訴書(shū)之日起三十日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書(shū)之日起十五日內向人民法院起訴。
第十六條 對違反《規定》和本辦法，侵害女職工勞動(dòng)保護權益的單位負責人及其直接責任人員，由其所在單位的主管部門(mén)根據情節輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償；構成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
第十七條 各單位可按本辦法中指出的有害于女職工和后代健康的物質(zhì)，提出本單位禁止女職工在孕期、哺乳期從事的具體工種名稱(chēng)。征求工會(huì )意見(jiàn)后，報當地縣級以上勞動(dòng)部門(mén)備案。
第十八條 女職工違反國家有關(guān)計劃生育規定的，其勞動(dòng)保護應當按照國家和我省計劃生育的有關(guān)規定辦理，不適用《規定》和本辦法。
第十九條 各級勞動(dòng)部門(mén)負責對《規定》和本辦法的執行情況進(jìn)行檢查。各級衛生部門(mén)和工會(huì )、婦聯(lián)組織有權對《規定》和本辦法的執行情況進(jìn)行監督。
第二十條 本辦法由省勞動(dòng)廳負責解釋。
第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。 |
